Dans le cadre d\u2019une expatriation en Allemagne ou avant une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle dans le pays voisin, il est utile de savoir ce qui est similaire et ce qui est diff\u00e9rent qu\u2019en France. Cet article vous pr\u00e9sente des informations sur les aspects suivants :<\/p>\n
Tout comme en France, le niveau de salaire est influenc\u00e9 par diff\u00e9rents facteurs tels que : le secteur, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, la taille de l\u2019entreprise et la r\u00e9gion. Comme en France, une grande partie des contrats sont \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (unbefristeter Vertrag). La dur\u00e9e de travail est r\u00e9gl\u00e9e par la loi dite \u00ab Arbeitszeitgesetz \u00bb qui s\u2019applique \u00e0 toute personne salari\u00e9e sauf aux cadres dirigeants (leitende Angestellte) auxquels la loi ne s\u2019applique pas int\u00e9gralement.<\/p>\n Tous les salari\u00e9s sont oblig\u00e9s de s\u2019assurer aupr\u00e8s d\u2019une caisse publique ou une caisse priv\u00e9e. Si le salaire annuel brut est inf\u00e9rieur au plafond de 69.300 Euro \u20ac brut en 2024 (\u00ab Beitragsbemessungsgrenze \u00bb), les employ\u00e9s doivent choisir une assurance maladie publique.
\nDe mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les r\u00e9gions avec les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s se trouvent plut\u00f4t dans le sud du pays (Bade-Wurtemberg, Bavi\u00e8re, Hesse), certainement aussi parce qu\u2019il y a une plus forte concentration de grands groupes industriels. Vous pouvez consulter le site allemand www.gehalt.de<\/a> qui propose un outil pour simuler et \u00e9valuer votre salaire en Allemagne.<\/p>\n2. Contrats de travail et droit du travail<\/h2>\n
\nLa conclusion d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (befristeter Vertrag) est possible si l\u2019employeur a un motif r\u00e9el d\u2019embaucher l\u2019employ\u00e9e \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. En g\u00e9n\u00e9ral, une p\u00e9riode d\u2019essai est fix\u00e9e dans le contrat pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 6 mois. Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum en Allemagne est fix\u00e9 \u00e0 12,82\u20ac de l’heure, avec des augmentations r\u00e9guli\u00e8res pr\u00e9vues et des exceptions selon certains secteurs et accords collectifs. Consultez le site de Arbeitsrechtsinfo<\/a> (en allemand) pour avoir plus d\u2019informations. Vous pouvez y poser aussi tout type de question li\u00e9e au droit du travail en Allemagne.<\/p>\n3. Horaires de travail<\/h2>\n
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4. Cong\u00e9s annuels<\/h2>\n
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5. Brut et net : le syst\u00e8me fiscal<\/h2>\n
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6. Assurance maladie<\/h2>\n
\nSi le revenu de l\u2019employ\u00e9 d\u00e9passe le plafond, il est libre de choisir entre une assurance publique et une assurance priv\u00e9e. Au-del\u00e0, l\u2019\u00e2ge de l\u2019employ\u00e9 joue un r\u00f4le important car la prime augmente avec ce dernier. Quant aux ind\u00e9pendants, ils ont le choix entre les deux caisses quel que soit le montant de leur revenu.<\/p>\n