Tipps für das Bewerbungsgespräch in Frankreich

Mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch sind Sie Ihrem Traumjob schon einen großen Schritt nähergekommen. Aber wie können Sie diese Chance am besten nutzen und den Recruiter von Ihrem Potenzial überzeugen? Wir haben für Sie die wichtigsten Punkte, die es bei einem Bewerbungsgespräch zu beachten gilt, zusammengestellt.

Ganz egal, ob Sie sich in Frankreich oder in einem anderen Land beworben haben, zeigen Sie sich vor allem authentisch. Wenn Sie die Wahrheit verdrehen oder wichtige Dinge „vertuschen“, wird dies sehr wahrscheinlich früher oder später doch rauskommen.

Seien Sie stattdessen einfach positiv, berichten Sie von Ihren bisherigen Erfolgen (und auch von den „Pannen“ falls nötig). Denken Sie immer daran, dass alles, was Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses von sich preisgeben, also Ihre Dokumente, Ihre Wortwahl, Ihre Einstellung und Ihr äußeres Erscheinungsbild, im Einklang mit dem gewünschten Posten und dem Image des Unternehmens sein sollten.

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Französischer CV

Französisches Bewerbungsschreiben

Die Vorbereitung

Namen und Funktion Ihrer Gesprächspartner recherchieren
Informationen über das Unternehmen sammeln (Webseite und Internetrecherche). Eine mangelnde Vorbereitung führt bei manchen Recruitern zum NoGo, da es als Zeichen für fehlende Motivation gewertet wird.
Stellenanzeige nochmal genau durchlesen und wichtige Punkte auswendig wissen
Sprachliche Vorbereitung, wenn das Gespräch nicht in Ihrer Muttersprache stattfinden wird
Gründe für den Umzug nach Frankreich oder in eine bestimmte französische Stadt formulieren können
Fragen vorbereiten, die Sie am Ende des Gesprächs stellen können

Am Tag des Bewerbungsgesprächs

Wählen Sie Kleidung, in der Sie sich wohlfühlen und die Ihre Stärken diskret unterstreicht. Ihr Outfit sollte außerdem zum Dress Code des Unternehmens passen, den Sie leicht im Internet (Linkedin, Webseite des Unternehmens) herausfinden können
Denken Sie daran, Stift und Papier mitzunehmen, damit Sie sich Notizen machen können. So machen Sie einen organisierten Eindruck und können auch Ihre Fragen und die entsprechenden Antworten des Personalers notieren.
Im Hinblick auf ein Vorstellungsgespräch ist auch in Frankreich Pünktlichkeit angesagt. Idealerweise erscheint man 5 bis 10 Minuten früher, aber nicht mehr.

Ein offenes und strahlendes Lächeln sorgt für einen ersten positiven Eindruck. Auch auf die eigene Körpersprache sollte geachtet werden: Ein selbstbewusstes, seriöses Auftreten ist von Vorteil.
Zur Begrüssung empfiehlt sich ein „Bonjour Monsieur/Madame, enchanté(e)“ oder „Bonjour Monsieur/Madame, ravi(e) de vous rencontrer“. Händeschütteln ist seit Coronazeiten eher unüblich geworden.
Achten Sie auf eine möglichst natürliche Haltung und vermeiden Sie nervöse „Ticks“…

Ablauf des Bewerbungsgesprächs

So könnte ein typisches Bewerbungsgespräch ungefähr verlaufen:

Small-Talk-Fragen des Recruiters, z.B.: « Votre trajet s’est bien déroulé? » oder « Est-ce la première fois que vous venez dans cette ville?
Überlassen Sie dem Recruiter das Wort (häufig möchte dieser zunächst sich selbst und das Unternehmen vorstellen, sowie den Ablauf des Interviews erklären, bevor Sie etwas über sich erzählen).
Stellen Sie sich kurz vor (10-15 Minuten maximal)
- Kurze Einführung (Name, Alter, Familienstand, gesprochene Sprachen, Ihre Ausbildung etc.)
- Ihr Werdegang in chronologischer Reihenfolge. Heben Sie vor allem die Erfahrungen, die in Bezug auf die angestrebte Stelle relevant sind, hervor und erklären Sie mögliche Stellenwechsel. Wenn Sie schon viel berufliche Erfahrung gesammelt haben, fassen Sie sich bei Ihren ersten Erfahrungen kurz und gehen mehr auf die letzten Stellen ein. Bleiben Sie dabei sachlich: Erläutern Sie für jede bisherige berufliche Erfahrung Ihre jeweilige Funktion, Hauptaufgaben und Verantwortlichkeitsbereiche (Umsatz, Team, Kunden…), Ergebnisse etc.
- Stellen Sie Ihre Gründe und Ihre Motivation für die Bewerbung dar. Dieser Aspekt ist sehr wichtig, da der Personaler verstehen möchte, wieso Sie Ihren alten Job verlassen möchten (oder bereits verlassen haben) und wieso Sie sich für die ausgeschriebene Stelle interessieren. Überzeugen Sie den Personaler, indem Sie einige Punkte finden, die Ihre Kompetenzen und Ihr Interesse für die Branche, das Produkt, die Funktion, die verwendeten Techniken usw. ausdrückt.
- Vermeiden Sie es, schlecht von Ihrem ehemaligen Unternehmen oder Vorgesetzten zu sprechen. Das macht eher einen unprofessionellen Eindruck, beschreiben Sie schlechte Erfahrungen möglichst neutral und sachlich.
Fragen des Recruiters, die sowohl technische Kompetenzen als auch Ihre Persönlichkeit betreffen können (Beispiele siehe unten).
Fragen zu Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen
Zeit für Ihre Fragen: « Vous avez des questions? » (Beispiele siehe unten)

Achten Sie darauf, während des Gesprächs Blickkontakt zu halten. Hören Sie außerdem aufmerksam zu und beantworten Sie die Fragen möglichst präzise. Abschweifungen von der eigentlichen Frage oder ungenaue Antworten hinterlassen einen negativen Eindruck.

Einige Beispiele für Fragen, die der Personaler Ihnen stellen könnte

Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
Quels objectifs souhaitez-vous atteindre dans quatre ans ?
Qu’attendez-vous d’une équipe ?
Connaissez-vous nos principaux concurrents ?
Qu’est-ce qui ne vous a pas plu dans votre travail précédent ?
Quelle est votre principale réussite ?
Comment réagissez-vous au stress ?
Avez-vous déjà fait face à des grandes difficultés / un échec dans votre parcours ? Comment l’avez-vous surmonté ?
Lequel de vos précédents managers avez-vous le plus apprécié et pourquoi ?
Aimez-vous prendre des responsabilités ?
Qu’est-ce qui vous enthousiasme le plus dans les missions que je vous ai décrites ?
Avez-vous postulé dans d’autres entreprises ?
Y’a t’il autre chose que vous souhaitez savoir sur nous ?

Es ist wichtig, Ihre Antworten mit Beispielen oder konkreten Schilderungen einer Situation unterstreichen zu können.

Einige Beispiele für Fragen, die Sie dem Personaler stellen könnten

Quelles sont les valeurs de l’entreprise ?
Comment se passe une journée typique au sein de votre service ?
Quels sont les objectifs du poste ?
Quelle est la taille de l’équipe ?
Comment se déroulera le processus d’intégration ?
Quelle sera l’étape suivante dans le processus de recrutement ?

Themen, die man vermeiden sollte

Gehalt: Während des ersten Bewerbungsgespräches sollten Sie das Thema Gehalt besser vermeiden, außer wenn der Recruiter es von sich aus anspricht. Machen Sie sich im Voraus Gedanken zu Ihrer Gehaltsvorstellung, da Sie in der Lage sein müssen, dem Personaler eine Gehaltsspanne zu nennen. Es wird immer vom Bruttojahresgehalt gesprochen, also rechnen Sie sich dieses vorher korrekt aus. Denken Sie auch daran, dass die Höhe der Steuern und Sozialabgaben in Frankreich anders ist als in Deutschland und rechnen Sie Ihr entsprechendes deutsches Bruttogehalt in ein französisches Gehalt um. Mehr Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Seite zur Äquivalenz der Gehälter. Seien Sie ebenfalls richtig informiert über die Kündigungsfrist Ihrer aktuellen Stelle.
Details bezüglich der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens (Rentabilitätsziffer, Grundkapital etc.), da einige KMU diese Daten als vertraulich betrachten. Falls erforderlich, können Sie diese Fragen entweder in späteren Interviews oder mit dem zuständigen Personalberater besprechen. Genauso sollten Sie auch keine vertraulichen Informationen über Ihren vorherigen Arbeitgeber preisgeben (z.B. Produktmarge, Innovationen, Strategie), da der Personaler andernfalls befürchten könnte, dass Sie später die vertraulichen Informationen seines Unternehmens auch nicht für sich behalten werden. Falls es zu Fragen nach vertraulichen Informationen kommt, können Sie die Beantwortung höflich ablehnen. Dies wird der Personaler als Zeichen von Diskretion werten.
Urlaubstage oder Bonuszahlungen: Fragen Sie nicht gleich beim ersten Gespräch danach, dafür ist später noch Zeit. Andersfalls werden Sie den Eindruck vermitteln, dass Sie sich mehr für die Benefits der Stelle interessieren als für die Arbeit an sich.
Einschätzung bezüglich Ihrer Bewerbung: Sehen Sie davon ab, den Recruiter am Ende des Gesprächs direkt nach seiner Meinung über Sie zu fragen. Sie werden eh keine direkte Antwort bekommen, das Feedback erhalten Sie in der Regel ein paar Tage nach dem Gespräch.

Und wenn das Gespräch per Videokonferenz stattfindet?

Wenn Sie sich für eine Stelle in Frankreich beworben haben, wird man Sie aufgrund der Entfernung eventuell zunächst zu einem Video-Call einladen, bevor Sie für ein persönliches Gespräch den Weg nach Frankreich auf sich nehmen. Seit Corona ist es selbst innerhalb des gleichen Landes und der gleichen Stadt oft üblich, den ersten Austausch per Videokonferenz zu organisieren.

Damit Sie hier nicht wertvolle Punkte verschenken, sollten Sie unbedingt unsere Tipps für die richtige Vorbereitung lesen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!

Tipps für das Bewerbungs­gespräch in Frankreich