Dans le cadre d’une expatriation en Allemagne ou avant une première expérience professionnelle dans le pays voisin, il est utile de savoir ce qui est similaire et ce qui est différent qu’en France. Cet article vous présente des informations sur les aspects suivants :
- Salaire
- Contrats de travail et droit du travail
- Horaires de travail
- Congés annuels
- Brut et net : le système fiscal
- Assurance maladie
1. Salaire
Tout comme en France, le niveau de salaire est influencé par différents facteurs tels que : le secteur, l’expérience professionnelle, la taille de l’entreprise et la région.
De manière générale, les régions avec les salaires les plus élevés se trouvent plutôt dans le sud du pays (Bade-Wurtemberg, Bavière, Hesse), certainement aussi parce qu’il y a une plus forte concentration de grands groupes industriels. Vous pouvez consulter le site allemand www.gehalt.de qui propose un outil pour simuler et évaluer votre salaire en Allemagne.
2. Contrats de travail et droit du travail
Comme en France, une grande partie des contrats sont à durée indéterminée (unbefristeter Vertrag).
La conclusion d’un contrat à durée déterminée (befristeter Vertrag) est possible si l’employeur a un motif réel d’embaucher l’employée à durée déterminée. En général, une période d’essai est fixée dans le contrat pouvant aller jusqu’à 6 mois. Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum en Allemagne est fixé à 12,41 € de l’heure, avec des augmentations régulières prévues et des exceptions selon certains secteurs et accords collectifs. Consultez le site de Arbeitsrechtsinfo (en allemand) pour avoir plus d’informations. Vous pouvez y poser aussi tout type de question liée au droit du travail en Allemagne.
3. Horaires de travail
La durée de travail est réglée par la loi dite « Arbeitszeitgesetz » qui s’applique à toute personne salariée sauf aux cadres dirigeants (leitende Angestellte) auxquels la loi ne s’applique pas intégralement.
- Généralement, les contrats de travail prévoient entre 38 et 40 heures par semaine. Il n’y a pas la loi des 35 heures comme en France, donc pas de compensation automatique pour des heures travaillées au-delà des 35 heures par semaine.
- Les Allemands arrivent plus tôt au bureau que les Français – la majorité commence entre 6h et 8h du matin. La pause de midi dure habituellement moins d’une heure. Désormais, les Allemands rentrent souvent plus tôt du travail à la maison.
- Dans beaucoup d’entreprises est proposée la « Gleitzeit » ce qui permet aux salariés de choisir leurs horaires de travail de manière assez flexible. Il faut juste respecter le nombre total d’heures contractuelles, convenu sur une période déterminée (souvent hebdomadaire ou mensuelle). Ce modèle offre une flexibilité qui peut améliorer la satisfaction et la productivité des employés. Les employés peuvent accumuler des heures supplémentaires ou avoir un déficit d’heures, à condition de régulariser ce solde sur une période déterminée. Par exemple une entreprise peut exiger que tous les employés soient présents entre 10h00 et 15h00, mais permettre à chacun de choisir de commencer entre 7h00 et 10h00, et de terminer entre 15h00 et 19h00. Un employé pourrait choisir de travailler de 8h00 à 16h00 un jour, et de 9h00 à 17h00 le lendemain, en fonction de ses besoins personnels et professionnels.
4. Congés annuels
- Tout employé a droit à des congés payés pour une durée minimum de 20 jours par an sur une base de 5 jours travaillés par semaine.
- Il est tout de même assez fréquent que le contrat de travail prévoie plus de jours de congés pour les employés, généralement entre 25 et 30 jours par an.
- Le système des RTT n’existe pas.
5. Brut et net : le système fiscal
- Les impôts en Allemagne sont prélevés à la source, comme en France.
- Le montant des impôts est plus important qu’en France. Avec un même salaire brut qu’en France, on reçoit donc un salaire net inférieur. Ceci implique une bonne négociation du nouveau salaire brut. Si vous rajoutez environ 10-15% à votre salaire brut français, vous devriez tomber sur un salaire net égal qu’en France. Pour en savoir plus sur ce sujet, consultez nos informations concernant l’équivalence entre les salaires en France et en Allemagne.
- Petite particularité en Allemagne : Il existe un impôt d’église qui est également prélevé sur le salaire directement. Quand vous vous enregistrez en Allemagne, il faudra préciser votre adhésion à l’église et en fonction de vos informations, le prélèvement se fait ou pas.
6. Assurance maladie
Tous les salariés sont obligés de s’assurer auprès d’une caisse publique ou une caisse privée. Si le salaire annuel brut est inférieur au plafond de 69.300 Euro € brut en 2024 (« Beitragsbemessungsgrenze »), les employés doivent choisir une assurance maladie publique.
Si le revenu de l’employé dépasse le plafond, il est libre de choisir entre une assurance publique et une assurance privée. Au-delà, l’âge de l’employé joue un rôle important car la prime augmente avec ce dernier. Quant aux indépendants, ils ont le choix entre les deux caisses quel que soit le montant de leur revenu.
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