Lorsqu’on a déjà plusieurs années d’expérience professionnelle derrière soi, il arrive parfois un moment où l’on ressent l’envie de changer de voie. Parfois, des circonstances personnelles jouent également un rôle dans cette envie ou besoin de renouveau. Chacun a ses raisons propres.
1. Quel métier est fait pour moi ?
Le point central d’une reconversion réussie est de savoir ce que l’on envisage pour son avenir professionnel. Certains trouvent l’opportunité parfaite par hasard, mais beaucoup doivent la chercher activement. Il est alors très important de connaître ses facteurs de motivation, ses compétences déjà acquises ainsi que son potentiel.
Pour ceux qui n’ont aucune idée précise, mais qui souhaitent utiliser leurs compétences linguistiques, il est possible de faire une recherche sur un portail d’emploi comme Indeed en tapant des mots-clés tels que « allemand » (en France) ou « français » (en Allemagne) pour voir ce qui est proposé. Vous pouvez également vous informer en discutant avec des personnes de votre entourage qui exercent des métiers qui vous intéressent. Posez-leur des questions précises sur leur travail pour mieux comprendre leur domaine.
Voici quelques questions à se poser pour une auto-analyse :
- Est-ce que je suis à l’aise avec les outils informatiques / les réseaux sociaux ?
- Est-ce que je préfère travailler dans une grande entreprise avec plusieurs départements et des tâches bien définies, ou plutôt dans une petite équipe où chacun met la main à la pâte et doit faire preuve de polyvalence ?
- Quelles sont mes exigences concernant la localisation géographique de mon lieu de travail (temps de trajet, accessibilité), ou bien pourrais-je envisager un poste 100 % en télétravail ?
- Est-ce que j’aime être en contact direct avec les clients ou est-ce que je préfère travailler en arrière-plan et contribuer à d’autres tâches essentielles pour l’entreprise ?
- Est-ce que j’aime téléphoner ?
- Est-ce que je suis à l’aise avec les chiffres et maîtrise bien Excel ?
- Quels types de secteurs ou produits m’attirent et lesquels est ce que je connais déjà bien grâce à mes centres d’intérêt (par exemple cosmétiques, technologies, services, conseil en finance ou assurances, produits de luxe, voitures etc.) ?
- Ai-je une idée de projet d’entreprise que je pourrais enfin réaliser en me lançant à mon compte ?
Pour une personne en reconversion, c’est-à-dire sans les diplômes habituels pour le poste visé, ce n’est jamais facile. Toutefois, les start-ups, qui émergent chaque jour, sont souvent moins attachées aux diplômes et privilégient la personnalité, l’engagement et la motivation.
En général, l’attention portée aux diplômes est moins importante en Allemagne qu’en France.
Un mot sur le temps partiel : au lieu du modèle français de 4 jours, en Allemagne, les entreprises proposent souvent des postes à temps partiel ou des horaires flexibles, souvent convoités par des personnes ayant des responsabilités familiales.
2. Préparation des dossiers de candidature
Une fois que vous avez identifié quelques postes potentiels, il est temps de préparer des dossiers de candidature convaincants. Il existe des formats et recommandations à suivre pour la rédaction d’un CV en allemand ou en français, que vous trouverez facilement dans notre espace candidat (avec des modèles gratuits).
Certaines entreprises exigent une lettre de motivation, et même dans les cas où elle n’est pas demandée, elle peut s’avérer très utile lors d’une reconversion pour expliquer ce changement de parcours et votre motivation. En effet, le CV seul pourrait ne pas suffire à convaincre. Il est également courant d’ajouter en haut du CV un court paragraphe présentant votre projet de carrière ou votre profil, permettant au recruteur de se faire rapidement une idée de vous. Comme un CV est survolé en quelques secondes par le recruteur, il est préférable de marquer des points avec des mots-clés pertinents et, pourquoi pas, une photo bien choisie et professionnelle, qui donne envie de vous rencontrer (n’oubliez pas de sourire !).
Règle d’or : votre CV doit être adapté au poste ciblé. Ne vous contentez pas d’une version générale listant tout ce que vous avez accompli, vos compétences et vos souhaits. Il est crucial de livrer une version ajustée à l’offre spécifique, en sélectionnant intelligemment les expériences, compétences, hobbies, etc., et en les formulant de manière que l’entreprise puisse facilement faire le lien avec le poste. Bien sûr, évitez de laisser des périodes d’inactivité sans explication et ne gonflez pas votre CV. Il est acceptable de laisser de côté des informations non pertinentes pour le poste. 😉
3. Et la question du salaire ?
Le salaire reste un facteur important dans la vie professionnelle. Lors d’une reconversion, il est essentiel de comprendre que, sans expérience concrète dans le nouveau domaine, vous serez considéré comme débutant, avec un salaire correspondant. Cela signifie souvent qu’il faut accepter un niveau de rémunération inférieur à celui auquel vous êtes habitué. Mais en contrepartie, vous pourriez gagner en satisfaction au travail, développer de nouveaux contacts, et avoir des perspectives d’évolution après avoir fait vos preuves.
Il est crucial de bien vous informer sur les niveaux de salaire dans le pays où vous postulez, et de comprendre les équivalences entre les salaires en France et en Allemagne. Dans notre rubrique sur les comparaisons salariales entre la France et l’Allemagne, vous trouverez de nombreux conseils. Certaines professions, comme celle de professeur, sont perçues différemment dans les deux pays, avec des modèles de rémunération distincts.
Enfin, préparez-vous à la question du salaire de la part de votre futur employeur. Il est d’usage de parler en termes de salaire annuel brut, que ce soit en France ou en Allemagne, et non de salaire net mensuel – cela pourrait prêter à confusion. Il existe des simulateurs en ligne pour calculer cela, ainsi que des informations détaillées dans nos documents comparant les salaires en France et en Allemagne.
4. Comment trouver le bon job ?
Il est utile de se demander qui, dans son réseau, pourrait avoir des contacts ou des informations sur le secteur ou l’entreprise qui vous intéresse. Le réseau, ou le fameux « coup de pouce », reste un facteur important pour réussir dans une recherche d’emploi. Êtes-vous déjà sur LinkedIn ou Xing ? Ces réseaux professionnels offrent de nombreuses opportunités pour trouver des contacts intéressants ou échanger des informations utiles. Même Facebook peut proposer des groupes pertinents, où les membres partagent des conseils (par exemple des groupes régionaux ou d’autres axés sur un secteur spécifique comme la restauration).
Il est également essentiel de suivre les offres d’emploi et de configurer des alertes sur les portails d’emploi afin d’être informé automatiquement des nouvelles opportunités correspondant à vos critères. Pensez également à déposer votre CV dans les bases de données de candidats : en français pour la France et en allemand pour l’Allemagne, afin que les recruteurs puissent éventuellement vous contacter directement. Pour que cela fonctionne, il est particulièrement important de mettre en avant vos compétences clés, comme la maîtrise des langues, l’expérience à l’étranger et les centres d’intérêt personnels, qui pourraient correspondre à votre nouvelle orientation professionnelle. Vous pouvez vous enregistrer notre CVthèque chez EuroRekruter pour commencer 😊
Ce sont les éléments essentiels à connaître lors d’une reconversion. Une part de chance est toujours nécessaire dans toute recherche d’emploi, qu’il s’agisse d’une reconversion totale ou d’une évolution naturelle de carrière.
Et si vous voulez aller plus loin dans la structuration de votre réflexion et de votre plan d’action, nous vous invitons à utiliser le livre d’Anita Olland, Coach franco-allemande, « Réussir son projet professionnel ». Il s’agit d’un livre d’auto-coaching avec des conseils, des exercices et des témoignages afin de considérer ses atouts, de formaliser un projet impactant et convaincant et de gagner en efficience dans sa recherche de nouvelle voie.
Nous vous souhaitons « Viel Erfolg! »
